云南：多举措推进干部队伍建设

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8月30日，记者从“开好局、强信心、促发展——贯彻落实党的二十大精神”系列新闻发布会·锻造高素质队伍专场发布会获悉，党的二十大以来，云南聚焦省委“3815”战略发展目标和系列三年行动，坚持新时代好干部标准，构建干部工作一揽子政策体系，制度化、规范化、科学化推进干部队伍建设。

期间，云南以“四重”用人导向引领干部干事创业，以一线蹲点调研夯实干部选任基础，以“培训+实战”提升干部能力本领，以从严管理监督护航干部健康成长，以关心关爱激励干部担当作为。2022年以来，省委共提拔使用698名政治素质好、能力作风强的优秀干部，71名省管干部因不适应或不适宜担任现职被调整。动态掌握“六个一批”优秀干部1500名，2022年以来提拔的省管干部中，70%来自蹲点调研发现的优秀干部，社会反映良好。同时，选派102名干部出省挂职锻炼，组织169名优秀干部跨地区跨条块跨领域交流任职，订单式选派66名干部驻企驻园服务。

公务员是党的干部队伍的重要组成部分，过程中，云南统筹推进公务员宏观管理、分类改革、考核培训、制度建设等重点工作，研究出台公务员录用、聘任、交流、考核、辞去公职等20余个制度文件，形成了从入口到出口的全链条制度保障。2022年以来招录公务员1.2万人，75%录用到县乡基层，今年新录用定向选调生突破千人大关。

一直以来，云南始终把人才工作作为推动高质量发展的关键牵引和重要支撑，高位谋划、深化改革、优化环境，统筹推进各类人才队伍建设。截至2022年底，全省人才资源总量670多万人，较2012年增加近90%，人才贡献率从2012年的16.9%增长到30.6%。

期间，通过政策惠才、产业聚才、平台纳才、开放引才、服务暖才等举措，培引数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。目前，云南已建成国家级重点实验室9个、国家工程研究中心4个、省重点实验室124个，集聚各类高层次人才1500余名。

近年来，云南在壮大党员队伍数量的同时，着力加强管理、改善结构、提升质量，引导和激励广大党员充分发挥先锋模范作用，积极投身全省现代化建设。期间，严把入口，加强教育，从严管理，发挥作用，建设先进纯洁的党员队伍。2022年，全省共发展党员5.92万名。同时，启动第三轮“万名党员进党校”培训，并已举办7300余期，培训党员172.07万人次。

下一步，云南将聚焦高质量跨越式发展选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，将组织工作嵌入到中心工作各环节、融入到改革发展全过程，为谱写好中国式现代化云南篇章提供坚强组织保证。（中国日报云南记者站 记者 李映青）

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